Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель: Все что нужно знать

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может требовать от него отработки двухнедельного срока. Поэтому в случае, если работник не согласен отработать этот срок, работодатель не может применить к нему статью Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работник имеет право на свободное увольнение, если он сообщает о своем желании уйти за две недели до фактической даты ухода. Если замену нашли в течение трех дней и работнику простили требования, то рабочие отношения между работником и работодателем считаются прекращенными без последствий. Трудовую книжку работник в любом случае должен получить.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Заявление работника о его увольнении по собственному желанию;
2. Документы, которые подтверждают наличие новой работы, если таковые имеются;
3. Копия трудового договора, чтобы определить условия и порядок увольнения;
4. Копия приказа о принятии заявления работника об увольнении;
5. Копия приказа о прекращении трудового договора;
6. Письменное обоснование начальницы по поводу требований отработки 2 недель;
7. Копия приказа о назначении временной замены;
8. Копия приказа о просьбе прощения всех требований.

Вышеуказанные документы помогут определить действительно ли было нарушено законодательство при увольнении и возможно ли применение статьи о дисциплинарной ответственности к работнику. Однако, если работодатель погасил все требования, то увольнение не является злоупотреблением служебным положением и судебную защиту в данном случае работнику не грозит.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

2) Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";

3) Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

4) Статья 83 трудового кодекса РФ "Общие положения о порядке расторжения трудового договора";

5) Статья 178 ТК РФ "Невыполнение работником, занимающим выборную должность в организации профсоюзных или иных общественных организациях, своих трудовых обязанностей без уважительных причин".

Какую именно статью могут применить в данном случае, зависит от многих факторов, например, от содержания заявления работника о увольнении, условий трудового договора, правового статуса работодателя и других обстоятельств.