Как уволиться без отработки 2 недель: вопросы и ответы по увольнению по собственному желанию после отработки 4 месяцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1234504
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели. В случае, если работник хочет уволиться быстрее, то он должен договориться с работодателем об этом. В таком случае работник может быть уволен, но с соблюдением установленного законодательством порядка предупреждения работодателя об увольнении.
Для увольнения по собственному желанию сотруднику необходимо подать письменное заявление о своем желании уйти с работы. Данный документ должен быть направлен руководству компании и зарегистрирован в кадровой службе предприятия. В законодательстве Российской Федерации нет обязательной отработки какого-либо срока после подачи заявления об увольнении, однако, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть установлены определенные сроки или процедуры по увольнению работника. Ознакомьтесь с трудовым договором и внутренними правилами вашей компании и обращайтесь в юридическую консультацию, если у вас есть какие-либо вопросы или затруднения.
Для увольнения по собственному желанию работнику обычно не требуется предоставлять дополнительные документы, за исключением заявления об увольнении. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны какие-либо условия относительно уведомления работодателя о намерении работника уволиться или обязательного периода отработки после уведомления, то может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих соблюдение этих условий. В случае, описанном в вопросе, если в трудовом договоре не указан обязательный период отработки после подачи заявления об увольнении, работник может уволиться по собственному желанию без отработки 2-недельного периода.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"; Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение деятельности организации".
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашением между работником и работодателем. Следовательно, работник должен проинформировать своего работодателя о желании уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Отработка указанных двух недель необходимости не имеет, но стоит учитывать, что в некоторых случаях (например, если работником была заключена с передачей работы другому работнику) работодатель может потребовать от работника отработки указанного периода.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы