Как уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель: детское присмотрщество и составление заявления

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели, то вы должны уведомить об этом работодателя заранее в письменной форме. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему желанию расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя в письменном виде не менее чем за две недели. В заявлении следует указать основание увольнения, свою фамилию, имя, отчество, должность и дату. Также следует указать, что вы просите уволиться без отработки двух недель, поскольку у вас есть под опекой ребенок 2,5 лет, который нуждается в вашем присмотре. Желаю вам удачи!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2. Трудовой кодекс РФ, регулирующий порядок увольнения работников и их права; 3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы, утвержденные в установленном порядке; 4. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое следует составить в соответствии с требованиями законодательства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между сторонами. При этом, работник не обязан работать в течение указанного срока, если работодатель не требует от него выполнения работы.

Для составления заявления об увольнении по собственному желанию следует указать следующую информацию: фамилия, имя, отчество (если имеется) работника; дата подачи заявления; и причину увольнения (в данном случае - по собственному желанию). Заявление подписывается работником и направляется работодателю.

Однако, если в данном случае работник считает, что он не может выполнить свои обязанности по определенным причинам (например, присмотр за ребенком), то он может обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае, стороны могут договориться о сроке расторжения трудового договора и условиях выплаты компенсаций работнику.

Статьи 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.