Как уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель: подтверждено ли изменение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который прекращает трудовой договор по собственному желанию, может быть предоставлено право на сокращенный рабочий день или на время, не превышающее 2 недели, для поиска новой работы. Однако, это право предоставляется работнику по усмотрению работодателя и может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Следовательно, наличие данного права зависит от условий, установленных работодателем.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника. При этом, отработка дополнительных 14 календарных дней после подачи заявления на увольнение может требоваться в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Для получения более подробной информации по данному вопросу и определения необходимых документов рекомендуется обратиться к компетентному юристу или сотруднику отдела кадров.

Рабочее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной отработки срока после увольнения по собственному желанию. Однако, в трудовом договоре или коллективном договоре можно установить срок отработки при увольнении, который будет обязателен для работника. Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к условиям трудового договора и коллективного договора, заключенных между работником и работодателем. Статьи закона, применимые в данном случае: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.