Как уволиться без отработки двух недель: все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Если работник желает уволиться, но не хочет отработать две недели, то ему следует договориться с работодателем об ином порядке урегулирования отношений. Однако отказ от зарплаты при увольнении не является законным и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Отсутствие медицинской книжки при увольнении также не является основанием для отказа в увольнении, но в этом случае работник может быть привлечен к ответственности за нарушение правил трудовой безопасности и здоровья на работе.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, в данном случае работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до фактического ухода. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также за неотработанный период, если увольнение произошло не по вине работника.

Отказываться от зарплаты при уходе без отработки двух недель не является правомерным действием работника и не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить уведомление о желании уволиться не менее чем за две недели до фактического ухода и дождаться выплаты заработной платы за отработанный и неотработанный период согласно трудовому законодательству РФ. Кроме того, работнику следует уточнить, нужна ли медицинская книжка для производства выплат.

Статьи 72, 73 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.