Как решить проблему отсутствия трудового договора при желании уволиться после двух дней работы и возможности отработки двух недель

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу. Если на работе трудовой договор не был подписан, срок отработки двух недель не является обязательным. Однако в данном случае необходимо учитывать положения договора, если таковой был заключен между сторонами. Также рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом о причинах отсутствия трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, был ли с вами заключен трудовой договор. Если трудовой договор был заключен, то необходимо изучить условия оформления и разрыва трудовых отношений, а также процедуру и условия увольнения по соглашению сторон или по инициативе работника или работодателя. Если же трудовой договор не был заключен, необходимо обратить внимание на договор об условиях труда, если он был заключен. В случае если ни один из вышеуказанных документов не был заключен, рекомендуется связаться с работодателем и обговорить вопрос разрыва трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: права и обязанности работника при изменении условий трудового договора;

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.