Как уволиться с работы: правила и возможности без отработки двух недель, влияние детей и способы оформления

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, дав предупреждение работодателю не позднее, чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, если работник напишет заявление об увольнении и даст работодателю предупреждение не позднее, чем за две недели, он может уволиться без отработки двух недель. Однако, рекомендуется уточнить условия работы согласно локальным актам организации, которые могут устанавливать дополнительные требования к уведомлению об увольнении.

Для решения данного вопроса, работодатель может требовать предоставления следующих документов: - Заявление работника об увольнении; - Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка в возрасте до трех лет; - Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем; - Коллективный договор, если таковой имеется; - Листок нетрудоспособности, если работник в настоящее время находится на больничном.

Увольнение работника без предварительной отработки двух недель возможно только в случае наличия уважительных причин, которые надлежит доказать. С соблюдением всех условий, предусмотренных законодательством, работник имеет право на свободу труда, включая право на увольнение с работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 70 - уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника; статья 263 - о выходном дне.