Испытательный срок в трудовом договоре: правила увольнения сотрудника после двух месяцев работы без отработки двух недель в период Нового года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, как правило, в трудовом договоре может быть прописан испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (статья 70 ТК РФ). Если Вы отработали два месяца вместо установленных условиями трудового договора одного месяца, то Вам потребуется оформить досрочное расторжение трудового договора с работодателем. Возможность такого расторжения определяется условиями трудового договора и действующим трудовым законодательством РФ, а также может зависеть от обстоятельств конкретной ситуации. Обратите внимание, что в законодательстве не предусмотрено запрета на увольнение по собственному желанию в период празднования Нового года.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством РФ о труде, коллективным договором, если такой имеется в организации, а также с документами, которые оформляются при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, сокращение со стороны работника испытания возможно по соглашению сторон. Однако, если в трудовом договоре прописан конкретный срок испытания, то досрочное прекращение трудового договора работником возможно только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Исходя из вышеизложенного, необходимо уточнить причину увольнения и определить, является ли она основанием для расторжения трудового договора досрочно без отработки оставшегося срока испытания. Если увольнение возможно, то для его оформления необходимо обратиться в отдел кадров и предоставить заявление об увольнении, трудовую книжку для оформления записи о прекращении трудового договора, а также подписать соответствующие документы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отработка испытательного срока) и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию работника).