Испытательный срок и увольнение по желанию сотрудника: вопрос отработки 2 недель

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. С учетом указанного нормативного правового акта, работник обязан отработать две недели после направления уведомления работодателю, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с текущим работодателем, в котором указано условие об испытательном сроке и срок его продолжительности. 2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, которое необходимо предоставить текущему работодателю. 3. Копия трудового кодекса РФ, где указаны права и обязанности работника и работодателя при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока. 4. Другие документы, которые могут быть необходимы для разрешения спора между работником и работодателем относительно соблюдения условий трудового договора.

Статьи 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации.