Испытательный срок: сколько работник должен отработать и как защитить себя от отработки двух недель

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник, работающий на дикретной должности, имеет право на сокращенный рабочий день (статья 256 Трудового кодекса РФ). Однако, данный закон не предусматривает особых правил отработки испытательного срока для работников, находящихся в декретном отпуске. Соответственно, Вам необходимо отработать испытательный срок, установленный договором о трудоустройстве. При этом, Вам также необходимо учитывать, что в случае досрочного расторжения трудового договора, работодатель может потребовать от Вас компенсацию расходов, связанных с Вашим обучением и адаптацией на новом месте работы (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Устав организации; 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если имеется нарушение со стороны работника); 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период испытания не может превышать трех месяцев. Работник должен отработать не менее двух недель на испытательном сроке. Однако, если работник и организация договорились об иных условиях, они должны быть прописаны в трудовом договоре или контракте.

Если работник просит расторгнуть трудовой договор на собственное желание, то он должен уведомить об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В случае несоблюдения данного срока работодатель имеет право удержать сумму заработной платы, эквивалентную двум неделям работы.

Также следует учесть, что если работник не выполняет свои трудовые обязанности, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - срок испытания. В соответствии с этой статьей, срок испытания не должен превышать трех месяцев. Таким образом, если вы начали работать 22 августа 2013 года, то ваш испытательный срок закончился 22 ноября 2013 года. Вам необходимо отработать полный срок испытания и только после этого вы можете уволиться и не отрабатывать две недели. Однако, в случае если в трудовом договоре будет предусмотрено иное, например, испытательный срок был установлен в один месяц, то срок испытания вам необходимо отработать полностью с учетом таких условий.