Как работодатель может урезать з/п и сколько должен отработать работник при урезании з/п на 20%

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда возможно только с письменного согласия работника или при наличии законных оснований. Однако, урезание зарплаты работников в связи с долгами на предприятии не является законным основанием для изменения условий труда.

Что касается обязанности отработки часов в месяц, то это зависит от действующего у работника трудового договора, но не может быть изменено без предварительного уведомления и обсуждения с работником.

В случае урезания зарплаты без законных оснований, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием вернуть урезанные суммы и возместить причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, если он был заключен на предприятии, а также законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Если работодатель хочет урезать зарплату, то он обязан уведомить о таком намерении работников не позднее, чем за две недели до введения изменений в оплату труда. В случае урезания зарплаты работодатель должен объяснить причины снижения оплаты, и эти причины должны быть связаны с экономической необходимостью предприятия.

Относительно количества часов, которые работник должен отработать в случае урезания зарплаты, никаких изменений быть не должно. Рабочий день должен оставаться таким же, как и раньше, в соответствии с законодательством о труде.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия изменения условий труда по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при изменении условий труда".