Как работодатель может урезать выплаты за больничный, если у автора нет трудового стажа?

Здравствуйте! Ответственность за выплату пособий определяется трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ работники, которые заболели или получили травму, полагаются на пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% среднего заработка. Отсутствие трудового стажа не является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, работодатель не правильно выплатил пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации. Игорь имеет право на полное замещение упущенного заработка за период болезни в размере не менее 60% среднего заработка. Я рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплатить недостающую сумму пособия. Если работодатель откажет в выплате пособия, то Игорь может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между Игорем и дорожной организацией;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения Игоря на больничном листе;
3. Расчётный лист с указанием начисленной суммы за больничный лист;
4. Копия законодательных актов, регулирующих порядок выплат за больничный лист в Российской Федерации.

В частности, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальном обеспечении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий", работникам, не имеющим стажа работы, но находящимся на больничном листе, полагаются выплаты по ставке не ниже прожиточного минимума. Поэтому, если начисленная сумма меньше прожиточного минимума, работодатель обязан выплатить разницу до необходимой суммы.

Для решения данного спора можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании недополученной за больничный лист суммы. Необходимо также учитывать, что окончательное решение по данному вопросу принимается на основании доказательств и аргументов, предоставленных сторонами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 180, 181 и 182.