Почему работодатель может урезать зарплату: причина - продление отпуска за свой счет

Работодатель может увеличить продолжительность отпуска за свой счет по своему усмотрению, но урезать зарплату за это нельзя, если другое не предусмотрено в законодательстве или в трудовом договоре. Урезание зарплаты без законных оснований может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и привести к правовым последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
2. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и другие соответствующие нормативные акты.
3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику до продления отпуска, а также информация о размере и условиях урезания заработной платы при продлении отпуска за свой счет (если такое условие предусмотрено трудовым договором или контрактом).
4. Информация о заявлении работника о продлении отпуска.

На основании вышеуказанных документов и информации, юрист может проанализировать ситуацию и дать соответствующий ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право урезать зарплату при продлении отпуска за свой счет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации. Возможно, будут применяться следующие статьи:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха.

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Продление отпуска.

5. Если имеется коллективный договор или соглашение, то могут применяться его положения.