Как работодатели могут урезать зарплату в связи с продлением отпуска – советы и правила

Законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право устанавливать порядок и условия определения размера заработной платы работников, в том числе и при продлении отпуска. Однако, данное право должно быть основано на законных основаниях, определенных трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 73 ТК РФ). Поэтому, если урезание зарплаты работника за продление отпуска не предусмотрено условиями его трудового договора и не основано на законном основании, то это может рассматриваться как нарушение его трудовых прав и защищаться в порядке, предусмотренном законодательством.

Для ответа на данную вопрос требуется следующая информация:

• Какой тип отпуска продлевается (основной, дополнительный, ежегодный, и т.д.)?
• На каких условиях происходит продление отпуска и кто выдвигает инициативу?
• Что прописано в трудовом договоре и/или коллективном договоре по данному вопросу?

Если работодатель продлевает отпуск, он должен выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором. В некоторых случаях, когда продление отпуска происходит по инициативе работника, может быть осуществлено согласно дополнительному соглашению к трудовому договору.

В этом случае, рекомендуется обратиться к трудовому договору и коллективному договору, чтобы определить права и обязанности сторон в отношении продления отпуска. Если не удается решить этот вопрос в договорах, то советуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать конкретный ответ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 74 "Продление отпуска"; - Статья 136 "Условия оплаты труда при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 137 "Условия оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью или травмой вне труда".