Могут ли беременной женщине урезать зп за прогулы или уволить за них

Ваш вопрос взят в работу.

Приглашаю вас в юридический чат, для решения вашей проблемы.

Здравствуйте, Алиса! Беременную женщину можно уволить, лишь в случае, если она того захочет, или пойдет на компромисс. Других вариантов нет. Единственное исключение: полная ликвидация предприятия (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать беременную женщину.

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на беременных сотрудниц. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

• замечание;
• выговор;
• штраф;
• лишение премии.

Обязательным условием для этого является составление акта, доказывающего, что сотрудница действительно отсутствовала без уважительных причин.

Таким образом, в Вашем случае Вас не имеют право уволить по перечисленным Вами причинам, а также сократить зарплату. Кроме того, работодатель обязан создавать условия для Вашей комфортной работы. Если Вам комфортнее работать дома, и это никак не влияет на выполнение Вами ваших трудовых функций, работодатель должен пойти Вам на встречу. Рекомендую Вам договориться с руководством, возможно, Вы найдете компромисс. Однако, если встанет вопрос об увольнении, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о незаконном увольнении. Кроме т ого, существует уголовная ответственность для работодателя, если он незаконно уволит беременную (ст. 245 Уголовного кодекса РФ).

Добавлю также, что если Вы захотите уволиться с работы по собственному желанию, Вы имеете на это право. Обязательное условие - Ваше письменное заявление об увольнении. Правда, придется отработать две недели, пока Вам будут искать замену.

А если я официально устроена на двух работах (не по совместительству) а именно по ТК РФ, с двумя трудовыми, можно ли мне получить декретный отпуск и соответственно пособие и там и там? А также выплаты по уходу за ребенком на обеих работах?

И если я на одной работе уйду в отпуск за ребенком, а на второй захочу выйти, положены ли мне в таком случае декретные выплаты на первой работе?

Добрый вечер, Алиса! Ваш вопрос взят в работу.

Приглашаю вас в юридический чат, для решения вашей проблемы.

Здравствуйте, Алиса ! В соответствии с п.2, п7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством»

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ — страхователем ПО ОДНОМУ МЕСТУ работы (службы, иной деятельности) ПО ВЫБОРУ застрахованного лица.

7.Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, ПРЕДСТАВЛЯЕТ СПРАВКУ (справки) С МЕСТА РАБОТЫ (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) О ТОМ, ЧТО НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы на Ваш выбор.

Добавлю, что выходить на работу Вам лучше на ту работу, где Вам не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Так как если Вы выйдете на работу там, где Вам будут платить пособие на полный рабочий день, то его  платить не будут. Если Вы всё- таки выберите ту, где будет выплачиваться пособие, выходите на неполный рабочий день.

Алиса! Дополнительная консультация платная.  Стоимость услуг: 300 рублей . При Вашем согласии Вы можете оплатить консультацию по следующей ссылке:

Ссылка для оплаты дополнительной консультации: https://prav.io/invoices/hash/f1bbfbdd-12dd-4195-8f12-eccd0ff18dfe