Работница беременна и получает приказ о выговоре: может ли работодатель урезать ее зарплату?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в период беременности или воспитывающий ребенка в возрасте до 3 лет, не может быть привлечен к работе, которая по её состоянию здоровья и состоянию беременности (отпуска по беременности и родам) ей противопоказана. Если работа связана с вредными и опасными условиями, то она должна быть пересмотрена и перераспределена на других работников соответствующей квалификации. Также работница в период беременности не может быть подвергнута дисциплинарному взысканию без согласия государственного инспектора труда. Действия работодателя, описанных в вопросе, могут быть рассмотрены как дискриминация на основе пола и нарушение трудовых прав работника. Поэтому, работница может обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на работодателя или обратиться к юристу для получения юридической помощи. Меньшая оплата, в таком случае, является незаконной.

Для решения данного вопроса на необходимо предоставить следующие документы:

1. Письменный заявление о конфликте с работодателем, где необходимо указать все существенные детали и обстоятельства, связанные с нарушением вами прав и законных интересов.

2. Документы, подтверждающие вашу беременность: справка об отсутствии противопоказаний к работе, выданная Вашим врачом, и паспорт беременной женщины.

3. Трудовой договор и приказы о приеме на работу, где должны быть указаны объем и условия выполнения работ, а также должно быть указано, что работник не обязуется выполнять работы, которые не входят в его должностную инструкцию.

4. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания (выговоров), где должны быть указаны конкретные даты и нарушения, которые повлекли за собой наложение взыскания.

5. Расчеты заработной платы за период, в котором были наложены выговоры, в том числе и в случае, если вам было угрожено урезание заработной платы.

6. Документы, подтверждающие те факты, на которые вы ссылаетесь в своих заявлениях, например, переписку с работодателем, содержание данных приказов и т.д.

После предоставления перечисленных выше документов, можно будет приступать к решению данной проблемы.

112 Трудовой кодекс РФ "Запреты на использование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"

183 Трудовой кодекс РФ "О частном порядке оформления трудовых отношений с работниками"

184 Трудовой кодекс РФ "Трудовой договор"

240 Трудовой кодекс РФ "Ответственность сторон трудового договора"

327 Трудовой кодекс РФ "Оплата труда"

328 Трудовой кодекс РФ "Размер оплаты труда"

Закон РФ от 13 марта 2006 года N 38-ФЗ "О рекламе" (статья 5 - запрет рекламы товаров (услуг) путем унижения человеческого достоинства, изображения женщин с использованием их сексуальной привлекательности в целях продажи) - в связи с угрозами работодателя перед беременной женщиной.

Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, предусмотрен федеральными законами. В данном случае, принуждение к выполнению обязанностей, которые не соответствуют должности работника и способны нанести ущерб здоровью матери и ее ребенка, является нарушением трудовых прав работника. В случае увольнения беременной женщины, работодатель должен выплатить ей компенсацию в размере двухмесячного оклада. Однако, в данном случае речь идет о зарплате, которую работодатель может урезать в связи с наличием выговора. Зарплата работника должна соответствовать окладу, который был указан в его трудовом договоре. Если работодатель не выплачивает полностью оклад или уменьшает его размер без согласия работника и без законных причин, это также является нарушением его трудовых прав. Если возникла проблема, Вам следует обратиться к адвокату или в специализированные юридические консультационные службы для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законам, регулирующим защиту прав беременных женщин.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работнику за выполненную работу. Также в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе применять к работнику средства дисциплинарного взыскания (в том числе выговор) без проведения предварительного разбирательства.

Кроме того, согласно статье 261.1 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника по причине беременности или рождения ребенка. В случае нарушения работодателем этого правила, работник имеет право на возмещение причиненных убытков и возмещение морального вреда.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право требовать выплату полной заработной платы за выполненную работу, а также оспаривать вынесенный ему выговор в порядке установленном законодательством. Также ему следует обращаться к работодателю с требованиями связанными с выполнением работ, не совпадающих с его должностными обязанностями. Если работодатель продолжит нарушать его права, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.