Работница уволена без предупреждения и не получает зарплату - как защитить свои права и получить деньги

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня. В случае если вы работали без оформления, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и потребовать выплату заработной платы в соответствии с фактически выполненной работой. В данном случае журнал по выполнению работ, где ставилась ваша роспись, а также подписи начальника станции и мастера организации могут служить доказательством вашей работы на данной должности, а также объема выполненной работой работы. Вместе с тем, мы рекомендуем обратиться к юридическим консультантам или к специалистам в сфере законодательства труда для получения более точной и консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Журнал по выполнению работ со своей росписью.

2. Документы, подтверждающие факт неофициальной занятости.

3. Документы, подтверждающие выплату за выполненную работу (если таковые имеются).

4. Документы, подтверждающие факт увольнения без предупреждения.

Возможно, также потребуются другие документы, которые помогут убедить работодателя выплатить задолженность.

Что касается возможности обратиться в прокуратуру, то Вам стоит обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) для защиты своих трудовых прав и получения консультации о действующем законодательстве в данной ситуации. Также возможен судебный путь для взыскания задолженности с работодателя, и в этом случае Вам потребуются услуги адвоката.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 17, 20, 91, 136, 138, 139; Гражданский кодекс РФ: статьи 307-309, 405, 406; Уголовный кодекс РФ: статьи 159, 160, 196.