Сотрудница магазина уволена и не получает зарплату: правомерно ли директору не выплачивать?

Если директор магазина уволил сотрудника по статье за неисполнение своих обязанностей и не выплатил ей зарплату, то правомочность данной действий будет зависеть от конкретных обстоятельств случая. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение обязанностей работник может быть привлечен к ответственности, которая может выражаться, в частности, в увольнении. Однако, работник имеет право на получение оплаты труда за фактически отработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае невыплаты зарплаты работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплату задолженности.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работала сотрудница, чтобы оценить нарушение трудовой дисциплины.

2. Трудовой договор сотрудницы и его приложения (если таковые имеются), в которых могут быть прописаны условия выплаты заработной платы, процедуру расторжения договора и порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, в котором определены права и обязанности работников и работодателей, а также порядок применения дисциплинарных взысканий.

4. Документы, подтверждающие фактические обстоятельства, связанные с проблемой неоплаты заработной платы, такие как расчетные листы и другие документы, подтверждающие выплату или невыплату заработной платы сотруднице.

Основываясь на анализе этих документов, специалист может сделать вывод о том, имеет ли работодатель право уволить сотрудницу и не выплатить ей заработную плату. Если руководство нарушило процедуру увольнения или права работника были нарушены, сотрудница может защитить свои интересы в суде.

Статья 165 Трудового кодекса РФ ("Невыполнение работником своих трудовых обязанностей") и статья 143.2 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное завладение вверенным имуществом") могут быть применимы в этой ситуации. Однако, в данном случае необходимо произвести более детальный анализ обстоятельств дела для того, чтобы точно определить наличие преступления или другого нарушения правил трудового законодательства.