Сотрудница уволена после проблем на новой работе: неправомерные действия работодателя?

Добрый день!

По законодательству Российской Федерации, при приеме на работу, работодатель имеет право требовать от работника справку о несудимости при условии, что это предусмотрено законодательством, и указано в трудовом договоре. Если работодатель не просил предоставить справку о несудимости при приеме на работу, то он не имеет права требовать ее во время увольнения.

Если директор компании начал требовать от сотрудника справку о несудимости во время увольнения, не предусмотренную законодательством или трудовым договором, то это может рассматриваться как противозаконное действие. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной юридической консультации и оценки возможных действий по данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и компанией, где указаны условия трудоустройства. 2. Корреспонденцию (письма, сообщения и т.д.), в которых работодатель сообщает вам о проблемах на работе и причинах вашего отсутствия на рабочем месте. 3. Копию приказа о вашем увольнении, если он был выдан. 4. Документы, подтверждающие выплату аванса.

Отсутствие требования предоставления справки о несудимости при трудоустройстве и выплате аванса не является противозаконным действием. Однако, требование предоставить данную справку при расчете зарплаты может быть обусловлено положениями внутреннего трудового регламента компании.

Если же работодатель нарушает условия трудового договора или трудовое законодательство, обратитесь в организацию профсоюза либо в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Условия допуска к работе Статья 193. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя.