Конфликт на работе: сотрудница уволена после разногласий с начальницей и требует восстановления и компенсации морального вреда

Основываясь на изложенной Вами информации, можно сdelать вывод, что Ваше увольнение было незаконным, поскольку оно было произведено по результатам прогула после того, как Вам было разрешено уйти домой по корпоративному чату, а также с учетом того, что Вы предоставили справку о вызове скорой помощи. В таком случае Вы можете обратиться с заявлением в суд на восстановление на работе, а также на выплату морального вреда. Однако, необходимо учитывать все детали и особенности данной ситуации, поэтому я рекомендую Вам обратиться к специалисту для получения консультации и помощи в защите своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по статье и о наказаниях (если такие имеются).

2. Принятые внутри компании правила о наказаниях и процедуры вынесения дисциплинарных взысканий, если таковые имеются.

3. Справку от станции скорой помощи о вызове и диагнозе.

4. Скриншоты корпоративного чата, где был задан вопрос о возможности уйти домой, и где был получен ответ, разрешающий это делать.

5. Сведения об увольнении, включая дату увольнения и причину, указанную в приказе о расторжении трудового договора.

На основании предоставленной информации и заявления о восстановлении в должности и выплате морального вреда, суд может вынести решение в пользу или против истца, учитывая все обстоятельства дела и действующее законодательство РФ.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о нарушении трудовой дисциплины.
2. Статья 82 Трудового кодекса РФ - о порядке применения дисциплинарных взысканий.
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - о праве работника на возмещение морального вреда, причиненного работодателем.
4. Статья 390 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного неосновательным увольнением.