Сотрудница уволена после недовольного отзыва: доказательств не хватает. Возможность компенсации и оспаривание решения в суде.

Добрый день. Если ваше увольнение произошло по причине грубого нарушения вами трудовых обязанностей, то вам не полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным и основано на ложных обвинениях, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный ущерб. В этом случае, вам потребуется представить доказательства своей правоты. Исход дела будет зависеть от доказательств и доказательной базы, представленной сторонами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копии всех документов, связанных с увольнением работника, включая заявление на увольнение;
3. Отзыв, в котором было указано, что работник общался грубо с клиентом;
4. Вся переписка и документы, связанные с этим конкретным клиентом;
5. Документы, подтверждающие право работника на оплачиваемый отпуск.

При оспаривании отказа меньше выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Для этого ему также потребуется копия трудового договора, копии всех документов, связанных с увольнением, доказательства того, что отзыв о грубом общении является ложным, а также документы, подтверждающие право на оплачиваемый отпуск. В исходе дела будет зависеть от доказательств, которые будут представлены в суде.

Трудовой Кодекс РФ - Статья 80 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 81 "Дополнительные гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Неиспользованный отпуск и возмещение за него"; - Статья 218 "Порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров".