Сотрудница уволена с должности Помощника врача из-за отсутствия сертификата специалиста и беременности; хочет вернуться на прежнюю должность с документами о квалификации.

В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель не вправе уволить работника по причине беременности. Если Вы считаете, что работодатель действовал неправомерно, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на бездействие работодателя в отношении заключения нового трудового договора с учётом Вашей квалификации и возобновления Вашей прежней должности. В своей жалобе рекомендуется привести все факты, подтверждающие ваши требования.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю (кадровому отделу) с заявлением о восстановлении на прежнюю должность, указав причины, по которым считаете свою отстранение от данной должности неправомерным, а также приложить документы, подтверждающие Вашу квалификацию. В случае отказа работодателя восстановить Вас на прежнюю должность у Вас есть право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности с выплатой соответствующих материальных компенсаций. Также стоит учитывать, что в связи с беременностью у Вас может быть установлено особое правовое положение как женщины, что также может повлиять на исход данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261-264, 266-274. Закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Закон "О защите прав потребителей". Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 6.3 и 5.27. Закон "О труде". Закон "О социальной защите населения".