Как вернуться на прежнюю должность после декрета: рекомендации при отсутствии вакансии и предложении неподходящей должности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка до трех лет, имеет право на установление сокращенной продолжительности ежедневной работы. Также в соответствии с пунктом 13 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнице, у которой есть ребенок в возрасте до полутора лет, длительный отпуск.

В данной ситуации, работница имеет право выйти из декретного отпуска и вернуться на работу по окончании отпуска, и работодатель должен обеспечить ей работу и оклад, соответствующий ее должности. В случае, если работник был принят на постоянную должность и занимает вакансию, то работодатель должен обеспечить замещение должности вакансии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При этом, работодатель не может вынуждать работницу занимать должность, которая не соответствует ее квалификации или желанию, а также не может установить ей условия, препятствующие выполнению материнских обязанностей и ухода за ребенком. Работница имеет право потребовать выплаты заработной платы, соответствующей ее должности и стажу работы, а также социальных льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации для работников с детьми.

В данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, для выяснения возможностей защиты своих прав и принятия правильных решений в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск (ежегодный или дополнительный) в случае если он воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет. Также, в соответствии со статьей 261 ТК РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на возвращение на работу по прежней должности с сохранением среднего заработка, если он сообщил работодателю об этом не менее чем за 2 недели до истечения срока отпуска.

В данном случае, Вам следует обратиться к руководству предприятия/фирмы, где выработать совместное решение о том, какие опции по трудоустройству могут быть доступны для Вас, учитывая особенности Вашей ситуации. В случае отказа руководства продолжать Ваш контракт, стоит изучить законодательство РФ касательно возмещения расходов в связи с уходом за ребенком. В таком случае, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Такой вопрос может быть решен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а в частности, со следующими статьями:

• Статья 16 Трудового кодекса РФ - равенство полов в трудовых отношениях;
• Статья 58 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - сохранение места работы при перерыве в работе женщины в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - восстановление на прежней работе.

Решение зависит от конкретной ситуации, и потребуется дополнительный анализ обстоятельств данного дела, чтобы взвесить все аспекты и применить соответствующие статьи закона.