Как вернуться на прежнюю должность после декрета: права и возможности работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, прошедший декретный отпуск, имеет право на возврат к работе на свою прежнюю должность или на соответствующую вакантную должность с сохранением среднего заработка. Однако, если данная должность уже занята другим работником, работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую его квалификации и занимаемой ранее должности. Если работник откажется принять предложенную работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с законами "О трудовых книжках", "О защите прав работников", и "О труде". Также необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, в том числе трудовой договор, должностные инструкции, приказы о переводе на другую должность и другие документы.

Если работник желает вернуться на работу после декретного отпуска, ему необходимо подать заявление на увольнение с текущей должности и попросить перевод на предыдущую должность, если она еще существует. Если на предыдущей должности работает другой сотрудник, то работодатель может предложить работнику другое рабочее место в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если работодатель не выполняет обязательства по переводу работника на другую должность или не предоставляет другое рабочее место, работник может обратиться в органы защиты своих трудовых прав, в том числе в региональную инспекцию труда.

Статьи 191, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.