Права работника в декретном отпуске: можно ли вернуться на прежнюю должность?

Декретный отпуск для ИП предполагает сохранение рабочего места работника в течение всего времени отпуска. В соответствии с действующим законодательством РФ, если работник желает вернуться на работу в течение месяца с момента окончания отпуска, работодатель обязан выдать ему предписание о возвращении на работу на ту же должность или на аналогичную должность сохраняющуюся за ним в соответствии с законодательством о труде. Если работник возвращается на работу после истечения месячного срока, работодатель обязан выдать ему предписание о возвращении на работу на ту же должность или на аналогичную должность сохраняемую за ним по законодательству о труде, при этом недостаточная компетентность и квалификация не должны служить основанием для его перевода на другую работу. Таким образом, если подруга сохранила свое рабочее место и желает вернуться на работу в течение месяца с момента окончания декретного отпуска, то она имеет право потребовать возвращения на свою должность, предоставленную ей на момент ухода в отпуск, и работодатель обязан выдать ей предписание о возвращении на эту должность. Если же с момента окончания отпуска прошло более месяца, то работодатель обязан вернуть ее на ту же должность или на аналогичную должность, сохраняемую за ней по законодательству о труде, независимо от сферы деятельности и расположения места работы. Однако, со стороны работодателя может быть предложено изменение трудовых условий (например, место работы или должность), но только при условии дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, подруге необходимо обратиться в соответствующую службу по труду и занятости населения, чтобы узнать поле действия и особенности действующего трудового законодательства в РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и право на возвращение на прежнюю работу после декретного отпуска. В то же время, работодатель имеет право изменить условия труда работника по согласованию с работником, но только в рамках закона.

Поэтому, если подруга считает, что ей было нарушено ее трудовое право на возвращение на прежнее место работы, она может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права. Более того, если работник был уволен с работы по причине декретного отпуска, то это является нарушением трудового законодательства и может быть основанием для возбуждения дела в судебных органах.

Для решения данного вопроса, подруге также необходимо предоставить соответствующие документальные подтверждения, такие как трудовой договор, заявление о возвращении на прежнюю работу, документы, подтверждающие факт увольнения по причине декретного отпуска и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Гарантии сохранения места работы (должности) при возобновлении работы (исполнения обязанностей) после отпуска по уходу за ребенком - Статья 122. Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком - Статья 58. Перевод работника на другую работу в случае ее изменения или прекращения.