Как вернуться на должность бригадира отдела заказов в Ростове: права и ограничения работницы в декретном отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на возврат на прежнюю должность (или должность соответствующую квалификации, занимаемую на момент ухода в отпуск), а также на соответствующие условия труда, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором.

При этом, если работодатель не может предоставить работнику прежнюю должность в связи с ее отсутствием на момент возвращения работника на работу, работодатель обязан предложить работнику соответствующую (по квалификации и условиям труда) свободную должность. Если таких должностей нет, работодатель обязан предложить работнику соответствующую (по квалификации и условиям труда) свободную должность, в том числе с меньшим окладом.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на возврат на прежнюю должность (бригадир отдела заказов) в г. Волгограде или на соответствующую (по квалификации и условиям труда) свободную должность в г.Ростов-на-Дону. Если в компании нет соответствующей должности в г.Ростов-на-Дону, работодатель обязан предложить работнику свободную должность с меньшим окладом. В случае если работник не согласен с предложенной должностью, он может расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. В данном случае работник не имеет оснований для требования сокращения.

Для решения вопроса о выходе из отпуска по уходу за ребенком и перевода на новую должность в другом городе вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "Ашан" на должность бригадира отдела заказов в г. Волгоград, заключенный до ухода в декретный отпуск.
2. Свидетельство о рождении первого и второго ребенка.
3. Документы, подтверждающие переезд в г. Ростов-на-Дону в период отпуска по уходу за вторым ребенком.
4. Решение работодателя об изменении вашей должности или о сокращении в связи с отсутствием соответствующей вакансии в г. Ростов-на-Дону.

В случае, если ваша должность была сохранена по истечении отпуска по уходу за ребенком, компания обязана предоставить вам возможность работать на этой же должности при переводе в другой город. Однако, если данной должности в новом городе нет, компания может предложить вам менее квалифицированную должность с меньшим окладом. В этом случае, вы можете рассчитывать на сокращение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям, связанным с работником"; Статья 62 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или в другое подразделение". Согласно требованиям законодательства РФ, работодатель при переводе работника в другое подразделение обязан предупредить его об изменении условий труда не менее чем за две недели, а также заключить с работником соответствующее приложение к трудовому договору. Отказ работодателя от заключения такого приложения считается отказом в переводе. Если работник не соглашается с предложенными условиями труда, он может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.