Перевод сотрудницы в декретном отпуске на должность с понижением оклада: связь с расформированием отдела и урезание доплаты от работодателя.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при расформировании структурного подразделения организации, если на работницу не может быть переведена на аналогичную должность, то работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу с согласия работника. При этом оклад, условия труда и социальные гарантии работника должны сохраняться на том же уровне, если новая работа не относится к категории тяжелых и вредных.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, если сотрудница находилась в декретном отпуске в момент расформирования структурного подразделения, ее оклад и должность могут быть изменены только после окончания декретного отпуска и только с ее согласия. Если работодатель нарушил процедуру перевода, то это может быть признано незаконным действием, и работница может обжаловать это в суде.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации и документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем в связи с декретным отпуском и переводом на другую должность.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение своей должности и среднего заработка. В то же время, работодатель имеет право на перевод работника на другую должность в случае реорганизации, сокращения численности или штата работников.

При этом, перевод работника на должность с понижением оклада допускается только с письменного согласия работника или в случае, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством.

Также важно учитывать, что сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия или наличия веских доказательств нарушения ею трудовых обязательств.

С учетом вышеизложенного для решения вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими права и обязанности работников и работодателей в связи с декретным отпуском и переводом на другую должность, а также с документами, устанавливающими правила и процедуры повышения или понижения заработной платы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 262, 263.