Невозможность перевода на новую должность приводит к увольнению сотрудницы в декретном отпуске.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работник имеет право на возвращение на работу после декретного отпуска на предыдущую должность с сохранением среднего заработка, если в течение трех лет после выхода из декретного отпуска данное место работы сохранено.

Поэтому, если работнику предложили повышение на должность с другой зарплатной ставкой, он имел право на сохранение своей ставки при возвращении на работу после декретного отпуска, если место работы было сохранено. Если же работник вынужден был уволиться и затем приняться на декретную ставку, то он имеет право на возвращение на работу после декретного отпуска на предыдущую должность с сохранением среднего заработка, если в течение трех лет после выхода из декретного отпуска данное место работы сохранено.

Относительно возможности уйти в декретный отпуск повторно, это возможно, если работник соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Однако, следует учитывать, что работодатель может не согласиться на принятие работника на работу после декретного отпуска в связи с недостаточностью объема работ или иных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое, семейное и социальное законодательство Российской Федерации, а также ознакомиться со всей документацией, связанной с трудовым договором работника и работодателя.

Конкретно в данном случае, необходимо изучить условия трудового договора работника и исходя из этого оценить законность совершенных действий работодателя.

Если существуют факты нарушения законодательства со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к юристу и собрать всю необходимую документацию для подачи соответствующих претензий.

В случае желания работника уйти в декретный отпуск, необходимо ознакомиться с семейным и социальным законодательством, чтобы понимать свои права и возможности в данных обстоятельствах.

Статьи Закона "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", применимые для решения данного вопроса:

• Статья 10 "Условия выплаты декретных пособий при выходе из декретного отпуска", которая определяет порядок выплаты декретных пособий при выходе сотрудника из декретного отпуска;

• Статья 11 "Заключение трудового договора по истечении декретного отпуска", которая устанавливает порядок заключения трудового договора с работником, вышедшим из декретного отпуска;

• Статья 56 "Приостановление трудового договора в связи с нахождением в декретном отпуске", которая определяет возможность работника уйти в декретный отпуск в случаях, когда условия на работе созданы невозможные для работы.