Перевод беременной сотрудницы в условиях облегченного труда приводит к увольнению: в чем причина и что делать?

Для того чтобы более точно оценить данную ситуацию, необходимо произвести юридическую экспертизу всех документов, которыми обладает гражданка и которые связаны с ее трудовой деятельностью в данной организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам как работнику полагаются определенные права при сокращении и/или увольнении. Ваше право — быть уведомленным работодателем о сроках сокращения и/или увольнения, а также об обстоятельствах, которые послужили причиной. В случае нарушения ваших трудовых прав и интересов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в специализированную юридическую фирму или общественную организацию, занимающуюся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация и действия: 1. Запросить у бывшей организации копию трудовой книжки с записью об увольнении, а также выписку о начисленных и выплаченных Вам заработных платежах до момента увольнения. 2. Провести анализ условий увольнения, сравнить их с требованиями законодательства о труде Российской Федерации и с условиями Вашего трудового договора. 3. Провести анализ действий новой организации по отказу принять Вас на работу. 4. Проверить соответствие действий обеих организаций требованиям законодательства о трудовых отношениях и определить, были ли нарушены Ваши права и интересы. 5. По результатам анализа принять меры для защиты Ваших прав, например, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в бывшей организации или привлечении ее к ответственности за нарушение Ваших трудовых прав. 6. Если решение будет принято в Вашу пользу, следует также рассмотреть вопрос о возмещении материального и морального ущерба, причиненного Вам действиями бывшей организации. Для этого потребуются подтверждающие документы (например, медицинские заключения, справки об отказе принять на работу и т.д.). 7. В случае необходимости можно обратиться за юридической консультацией и помощью к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56 "Переводы работников" - Статья 261 "Гарантии согласно беременности и родам" - Статья 261.1 "Запрет увольнения по определенным основаниям"

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

1. Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия".

2. Статью 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при передаче предприятия, его части от одного работодателя другому, объединении, присоединении, разделении, преобразовании организации, в том числе при слиянии организаций".

3. Статьи 261.8 и 261.10 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся увольнения из-за сокращения численности или штата работников.

4. Статью 253 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

5. Статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.