Аттестация медработников в Ижевске: Закон охраны труда приводит к увольнению инвалидов. Нужна поддержка!

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работников, включая инвалидов, может быть осуществлено при соблюдении процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако, при этом не допускается дискриминация работников на основе их инвалидности.

Ситуация, описанная в вопросе, требует проведения дополнительной экспертизы аттестации рабочих мест медработников, произведенной в Ижевске, для того, чтобы выявить наличие дискриминации в отношении инвалидов-медработников. Для разрешения этой ситуации, необходимо обратиться в рабочую группу по охране труда, судебные органы Удмуртской Республики или соответствующие органы государственной власти РФ.

Существует возможность для медработников-инвалидов обратиться в соответствующие правозащитные организации, которые оказывают бесплатную юридическую помощь и консультирование в подобных ситуациях. В случае положительного решения, необходимо изменить Закон Удмуртской Республики №74-Р3 от 18 ноября 2014 года по "охране труда" в пользу работающих инвалидов-медработников.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридической консультации или адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения более детальной информации. Однако, возможно потребуются следующие документы:

1. Копия Закона Удмуртской Республики №74-Р3 от 18 ноября 2014 года по "охране труда".
2. Список инвалидов-медработников, попавших под угрозу увольнения.
3. Документы, подтверждающие статус инвалидов-медработников.
4. Копия акта проведенной аттестации рабочих мест медработников.
5. Расписание увольнений и причины увольнения каждого работающего инвалида.
6. Копия письма или заявления, отправленного работодателю, в котором выражается несогласие с увольнением работающего инвалида, а также просьба рассмотреть возможность сохранения рабочего места инвалида.

Важно отметить, что любые изменения в Закон Удмуртской Республики №74-Р3 охране труда должны проходить через процесс законодательной инитиативы и пройти все необходимые этапы до утверждения.

Статья 19 Конституции Российской Федерации; Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; Федеральный закон от 19 ноября 2010 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Закон Удмуртской Республики № 74-Р3 от 18 ноября 2014 года "Об охране труда".