Продажа помещений приводит к массовому увольнению без компенсации для пенсионеров и работников с кредитами: как защитить свои права?

Данные действия директора могут быть признаны незаконными, поскольку прекращение трудовых отношений возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. При этом, расторжение трудового договора должно быть осуществлено в соответствии с процедурами, установленными законодательством.

В данной ситуации, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием признать расторжение трудовых отношений незаконным. Также имеется возможность обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия директора.

Работники могут также потребовать выплаты им компенсаций в соответствии с законодательством, а также возможных убытков, понесенных в результате незаконных действий директора.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий директора и правомерность его поведения.

Для этого необходимо обратиться в органы государственной власти, которые ответственны за защиту трудовых прав работников. В данном случае, стоит обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для получения консультации, а также для подачи жалобы на действия директора.

Для эффективного рассмотрения жалобы нужно подготовить список всех работников, подписать производственный договор, трудовой договор, оплату труда и другие документы, которые подтверждают факт наличия рабочих мест и выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

Также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения более подробной консультации.

Такой ситуации может подпадать под следующие статьи закона:

• Статья 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: увольнение работников;
• Статья 82.3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: незаконное увольнение или сокращение численности работников;
• Статья 145.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение законодательства о труде в отношении коллектива работников.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты прав работников в данной ситуации.