ИП Воронкова отказывается выплатить компенсации по закрытию магазина, нарушения по ЗП и увольнению. Как защитить свои права?

Здравствуйте! Опираясь на ваши изложенные факты, могу сообщить следующее:

1. Если работодатель осуществил ликвидацию организации, то он обязан выплатить сотрудникам всю заработную плату заработанную до даты закрытия магазина, а также возможные компенсации, которые закреплены в законодательстве РФ.

2. Рабочий стаж Елены в данной компании достигал 8 месяцев. Это значит, что она вправе получить несколько видов компенсаций в случае выплаты ими:

• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• компенсацию за неоплаченные дни отпуска;
• выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц, умноженной на кол-во отработанных месяцев (до 8 месяцев, включительно).

1. Также, стоит отметить, что формулировка причины увольнения "по собственному желанию" может повлиять на получение социальных льгот или пособий в будущем. Если работник не согласен с причиной увольнения, то он имеет право требовать изменения в трудовой книжке.

2. По закону, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. Однако для этого необходимо собрать все доказательства: трудовые договоры, расчеты заработной платы, уведомления работодателя.

В вашей ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, который поможет вам собрать доказательства и грамотно составить заявление для судебного разбирательства.

Для решения данной ситуации Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Договор о найме на работу или приказ о приеме на работу.
3. Приказ об увольнении с работы.
4. Документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя, такие как задержки с выплатой заработной платы и невыплаты компенсаций по закрытию.
5. Копии документов, подтверждающих факт закрытия магазина и отказа работодателя выплатить Вам компенсации по закрытию.

Также для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный офис Российской службы судебных приставов для взыскания задолженности. В случае если документы будут предоставлены и будет подтверждено, что работодатель не выплачивал Вам ЗП и компенсации по закрытию, то Вам могут быть выплачены денежные средства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 205 "Выплата по окончании работником работы" - Статья 136 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 136.2 "Вынужденный уход (увольнение) работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 137 "Выходные по случаю увольнения работника" - Статья 139 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"