Как сохранить работу и здоровье во время беременности: открытие больничного и беспокойство по закрытию его и увольнению

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на больничный лист во время беременности и в период после родов. Если вы не явились к врачу 28.04.2018, но продолжаете испытывать проблемы со здоровьем, необходимо получить справку от врача о продлении больничного листа. Если вы пропустили срок визита к врачу, уведомите врачебную комиссию о вашем состоянии здоровья.

Что касается возможных последствий с работой, вам не должны увольнять по причине беременности или нахождения в отпуске по беременности и родам. Если работодатель нарушает ваши права, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав.

Если вам не удалось получить новый больничный лист в связи с пропуском визита к врачу, вам следует немедленно обратиться в медицинское учреждение, чтобы выяснить, находится ли больничный лист в статусе активного в настоящее время и получить необходимые рекомендации по продолжению лечения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - больничный лист, подтверждающий беременность и продолжительность временной нетрудоспособности; - результаты обследований, проведенных врачом в период временной нетрудоспособности; - документы, подтверждающие обращения к врачу во время беременности до открытия больничного листа.

После обращения к врачу следует предъявить ему все необходимые документы и получить новый больничный лист. Если срок временной нетрудоспособности превышен, врач должен объяснить причины задержки, и необходимо получить документ, подтверждающий эти причины.

В отношении работы, работодатель не может уволить женщину в период беременности, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им одного с половиной лет. В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен предоставить женщине возможность перевода на другую работу, если текущая работа может причинить вред здоровью женщины или ребенку, или если работа не соответствует ее состоянию здоровья. Если женщина не может работать в течение продолжительного времени, работодатель должен сохранить ей рабочее место и выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс РФ, статья 81. Отстранение от работы в связи с беременностью и родами.

Трудовой кодекс РФ, статья 83. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе на другую работу в связи с изменением производственных, хозяйственных или организационных условий труда либо ликвидацией организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 84. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при прекращении договора с работником в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.