Возможность вызова на работу во время больничного: права и обязанности работников и работодателей, соответствие законодательству и влияние на здоровье

Согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ, работник в период временной нетрудоспособности освобождается от выполнения работы по назначению работодателя. Следовательно, директор магазина не имеет права вызывать работника на работу во время больничного.

Здравствуйте. Для решения данного вопроса, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем: Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если он заключен на предприятии), законодательные акты по здравоохранению и социальной защите. Также может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор (контракт), справка о временной нетрудоспособности или больничный лист, СМС-подтверждение вызова на работу и прочее. В случае если работодатель вызывает работника на работу во время признанного его нетрудоспособным по состоянию здоровья, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на поступок работодателя, а также передать данную ситуацию соответствующим органам правосудия.

Статья 122 Трудового кодекса РФ недопустимость увольнения по причине временной нетрудоспособности работника;

Статья 183 Трудового кодекса РФ формирование графиков работы работников;

Статья 190 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Если работник находится на больничном листе, то его работодатель обязан обеспечить его временной нетрудоспособностью. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения какой-либо работы в период временной нетрудоспособности и нарушать его права.