Права работников и работодателей в отношении больничного: вопросы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае заболевания или необходимости обеспечения ухода за членом семьи. Работодатель не имеет права штрафовать работника за использование льготных отпусков, включая больничный лист, если это не противоречит установленным законодательными актами правилам и нормам внутреннего трудового распорядка предприятия.

В данном случае потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с клиническими документами, подтверждающими факт болезни и необходимости вынужденного отсутствия на работе. Также следует изучить законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем относительно установленного законодательством порядка использования больничного листа. В частности, в соответствии с действующим законодательством, работодатель не может наказывать работников за использование больничного листа, если оно соответствует установленным законодательством условиям и требованиям. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность штрафовать работника за частые обращения по больничным листам. Однако, работник должен представить медицинскую справку о болезни и правомерность отсутствия на работе, иначе может быть привлечен к ответственности за прогулы (статья 193 ТК РФ).