Как отнятие больничного влияет на летний отпуск: ответы на вопросы работников и работодателей

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, нерасходованный отпуск сохраняется работнику до момента его использования, а при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, если работник не использовал 5 дней отпуска в связи с болезнью, то он имеет право на денежную компенсацию за эти дни при увольнении. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть комментарии или дополнительные условия, это может повлиять на практику.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление о переносе отпуска, содержащее указание на количество дней, которые заявитель просит перенести.
2. Копия трудового договора, где должно быть предусмотрено правило о переносе отпуска.
3. Копия приказа о назначении следующего отпуска, в котором указывается количество дней.
4. Копия приказа о расторжении трудового договора (в случае увольнения).

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск является социальным благом, предоставляемым работникам в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора и законодательства. При переносе отпуска работник имеет право на использование перенесенных дней отпуска в следующем году календарного периода.

Если работник увольняется до использования перенесенных отпускных дней, он имеет право на их денежную компенсацию. Таким образом, работодатель должен оплатить работнику стоимость 5 дней отпуска, которые были перенесены на следующий год, если они не были использованы до увольнения. Оплата производится в размере средней заработной платы за период переноса отпуска.

Статьи 115, 118 Трудового кодекса Российской Федерации.