Отпуск после больничного: правила и возможности для работников и работодателей

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прошедший лечение и не имеющий возможности начать работу по истечении установленного периода болезни, вправе в течение года со дня освобождения от работы по болезни по своему желанию использовать отпуск. Таким образом, Вы можете взять отпуск после окончания больничного листа. Отсутствие ознакомления с графиком отпусков в прошлом году не освобождает работодателя от обязанности установить график отпусков на текущий год в соответствии с законодательством. Если работодатель не установил график отпусков или не ознакомил Вас с ним с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то он должен обеспечить Вам право на использование отпуска в установленный законом срок. Работодатель не может отказать Вам в использовании отпуска после больничного листа без законной причины. Если работодатель не может предоставить отпуск в желаемое Вами время, то он обязан установить новую дату начала отпуска в установленный законом срок. Однако, работодатель, имеет право установить график отпусков в соответствии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, учитывая законодательные требования.

Для решения данного вопроса должны быть предоставлены следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем должны содержаться положения о правах и обязанностях сторон, включая положения о предоставлении отпуска и больничного листа.

2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни.

3. График отпусков на 2020 год, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном законодательством.

Рабочий, прошедший временную нетрудоспособность и израсходовавший свой отпуск, вновь может претендовать на его предоставление только после работы в течение одного календарного года. Работодатель вправе определить график отпусков в соответствии с требованиями законодательства и установленным порядком, однако он не вправе нарушать права работников на предоставление отпуска, установленные законодательством.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 121 Трудового кодекса РФ - Система и продолжительность ежегодных отпусков.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Перерывы в работе и отпуска, связанные с беременностью и родами.

Статья 372 Трудового кодекса РФ - Общие положения о порядке разработки и утверждения локальных нормативных актов.