Отпуск после больничного: правила и возможности для работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 992637
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прошедший лечение и не имеющий возможности начать работу по истечении установленного периода болезни, вправе в течение года со дня освобождения от работы по болезни по своему желанию использовать отпуск. Таким образом, Вы можете взять отпуск после окончания больничного листа. Отсутствие ознакомления с графиком отпусков в прошлом году не освобождает работодателя от обязанности установить график отпусков на текущий год в соответствии с законодательством. Если работодатель не установил график отпусков или не ознакомил Вас с ним с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, то он должен обеспечить Вам право на использование отпуска в установленный законом срок. Работодатель не может отказать Вам в использовании отпуска после больничного листа без законной причины. Если работодатель не может предоставить отпуск в желаемое Вами время, то он обязан установить новую дату начала отпуска в установленный законом срок. Однако, работодатель, имеет право установить график отпусков в соответствии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, учитывая законодательные требования.
Для решения данного вопроса должны быть предоставлены следующие документы:
Трудовой договор. В нем должны содержаться положения о правах и обязанностях сторон, включая положения о предоставлении отпуска и больничного листа.
Листок нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни.
График отпусков на 2020 год, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном законодательством.
Рабочий, прошедший временную нетрудоспособность и израсходовавший свой отпуск, вновь может претендовать на его предоставление только после работы в течение одного календарного года. Работодатель вправе определить график отпусков в соответствии с требованиями законодательства и установленным порядком, однако он не вправе нарушать права работников на предоставление отпуска, установленные законодательством.
Статья 115 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 121 Трудового кодекса РФ - Система и продолжительность ежегодных отпусков.
Статья 125 Трудового кодекса РФ - Перерывы в работе и отпуска, связанные с беременностью и родами.
Статья 372 Трудового кодекса РФ - Общие положения о порядке разработки и утверждения локальных нормативных актов.
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы