Как совместить отпуск и больничный: правила и рекомендации для работников и работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть предоставлен в любое время года. В случае, если график отпусков пересекается с периодом болезни, работник все равно сохраняет свое право на отпуск, но он может быть перенесен на другой удобный временной период.

Однако, если работнику в период болезни было выдано уведомление о сокращении, его дальнейшая работа может быть прекращена после выхода из отпуска. В этом случае, дату начала отпуска можно сдвинуть до даты окончания болезни, если работник согласен на это условие. В противном случае, работник должен быть уведомлен о дате расторжения трудового договора в письменном виде.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны правила предоставления отпуска и прохождения больничного.

2. Уведомление о сокращении работника, уведомление о предоставлении отпуска или любые другие соответствующие документы, которые могли бы влиять на решение данного вопроса.

3. Сведения о дате начала больничного листа и дате выхода работника на работу после больничного.

4. Сведения о периоде планируемого отпуска и о периоде, когда было выдано уведомление о сокращении работника.

На основе анализа предоставленных документов и информации можно будет определить, может ли работник получить отпуск после больничного и сокращения, или же он должен быть сразу уволен. Если работник имеет право на отпуск, несмотря на сокращение, то работодатель обязан предоставить ему этот отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ (статьи 122, 125), Закон РФ "Об отдельных вопросах оплаты труда работников" (статья 13), Закон РФ "О государственной службе" (статья 49), Закон РФ "Об отпусках работников" (статьи 18, 24).