Как не потерять деньги и правильно совместить отпуск, больничный и декретный отпуск

Здравствуйте, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 127 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, следующего за отчетным периодом. Таким образом, отпуск, накопленный за периоды 2011-2012 гг. и 2012-2013 гг., должен быть использован в течение 2013 года. Отпуск за период 2013-2014 гг. следует использовать в течение 2014 года. Отпуск можно взять до больничного по беременности или после его окончания, решение зависит от желаний и возможностей работника. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и подобрать наиболее удобный вариант.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием периода работы и отпусков.

2. Трудовую книжку с записями о периодах работы, отпусках и больничных.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и больничного по беременности.

4. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок предоставления отпуска и больничного.

На основании предоставленных документов и законодательных норм, юрист сможет дать консультацию о том, как лучше поступить в данной ситуации, чтобы не потерять в деньгах и не нарушить свои трудовые права. Он также может помочь с оформлением документов на больничный и подготовкой заявления на отпуск.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса нет, так как это зависит от действующих трудовых договоров, коллективных договоров и внутренних правил компании. Однако, у работника есть право на отгулы по накопленному отпуску, которые при неполной занятости могут быть пропорционально уменьшены. В свою очередь, нахождение в отпуске не является препятствием для получения больничного по беременности. Рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и локальным нормативным актам компании для получения подробной информации.