Как совместить декретный отпуск и работу? Реабилитация ребенка в апреле. Как избежать угрозы судебных приставов при большой сумме задолженности?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если работник после декретного отпуска испытывает трудности при выходе на работу из-за забот о ребенке, ему предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Для оформления такого отпуска необходимо представить медицинское заключение о состоянии ребенка.

Кроме того, судебные приставы не имеют права угрожать насильственным посадкой в тюрьму. Если вы испытываете трудности с выплатой алиментов, рекомендую обратиться в суд с заявлением об изменении размера алиментов, с учетом возможности оформления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить судебным приставам документы подтверждающие факт нахождения вашего ребенка на реабилитации в указанный период времени, а также медицинскую справку подтверждающую наличие у ребенка диагноза аутизма. Кроме того, необходимо обратиться в суд с заявлением о возможности временного перерыва в уплате алиментов на период вашего отсутствия на работе, связанном с лечением ребенка. В заявлении следует указать все обстоятельства вашей ситуации и обосновать необходимость временной отсрочки уплаты алиментов из-за заботы о ребенке. Суд рассмотрит вашу заявку и примет решение по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, общим правилом является то, что если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение по существу, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. С учетом того, что у работника есть ребенок-инвалид, возможны некоторые дополнительные гарантии и права, которые могут защищать ее интересы. Такие гарантии могут быть предоставлены, например, в соответствии со статьями 112, 181, 182, 183, 186 и другими статьями трудового кодекса РФ. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с подробными обстоятельствами дела и соответствующими законодательными нормами.