Планируете отпуск в феврале и декретный отпуск в апреле? Узнайте, как решить вопрос с ограничением от работодателя на 14 дней.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может ограничить право работника на использование полного объема отпуска, если его длительность не превышает установленной законодательством нормы.

Отсутствие возможности совмещения ежегодного отпуска с отпуском по уходу за ребенком, как правило, не является основанием для ограничения длительности ежегодного отпуска. Поэтому, если Вы планируете взять отпуск в феврале на 28 дней, то работодатель должен предоставить Вам такую возможность.

В случае если работодатель все же настаивает на ограничении длительности отпуска, Вам стоит обратиться за консультацией к организациям, которые занимаются защитой прав работников (например, профсоюзам) или к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой подписать Вам дополнительный отпуск на 28 дней, ссылаясь на ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работнику на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, работодатель может отказать в предоставлении дополнительного отпуска, если это приведет к нарушению производственного процесса либо усложнит выполнение работ, а также если на момент начала дополнительного отпуска работник должен уже был использовать весь основной ежегодный отпуск.

Также, для уточнения правовой ситуации рекомендуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации для выяснения возможных ограничений по предоставлению отпуска.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора". Кроме того, необходимо учитывать положения коллективного договора и (или) трудового договора между работником и работодателем.