Декретный отпуск и увольнение: ваша супруга в отпуске 140 дней, официальный декретный срок зависит от финансовой выгоды. Узнайте о возврате декретных выплат и возможных последствиях увольнения

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, выплачиваются все неустойки и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, в том числе декретные выплаты, если они не были выплачены работнику до увольнения.

Таким образом, если вы уволитесь по собственному желанию после окончания декретного отпуска, вам придется вернуть декретные выплаты только если они не были выплачены до увольнения. Если вы получили все положенные выплаты во время декретного отпуска, то никакой возврат не требуется.

Однако, следует обратить внимание на то, что при увольнении по собственному желанию работник теряет право на дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством для женщин, выходивших из декретного отпуска. Например, работодатель имеет право отказаться от выплаты дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в течение 14 дней после окончания основного отпуска по уходу за ребенком. Также при увольнении по собственному желанию работник может потерять право на приоритетное право на восстановление на работе в случае, если работодатель предложит вакансию, соответствующую квалификации и специальности работника.

Для ответа на данный вопрос мне нужна более детальная информация о статусе супруги, ее месте работы, условиях трудового договора, наличии договора о материальной ответственности и другие факторы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целом, если супруга будет увольнена после окончания основного декретного отпуска и до истечения полного декретного отпуска, то работодатель имеет право потребовать возврата некоторых декретных выплат, если такое условие предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами организации.

Если же супруга проработает в организации до конца декретного отпуска, то она имеет право на выплаты, предусмотренные законодательством в связи с уходом на декретный отпуск и на оставшуюся часть декретного отпуска.

Если супруга увольняется по собственному желанию после окончания полного декретного отпуска, то она имеет право на соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

В любом случае, необходимо обратиться к трудовому договору и другим документам, урегулирующим условия трудовых отношений, а также к законодательству Российской Федерации, чтобы точно определить права и обязанности сторон в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - регулирует основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случае прекращения трудового договора" - определяет порядок выплаты работнику среднего заработка в случае прекращения трудового договора.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - регулирует порядок прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - устанавливает основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

• Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - регулирует вопросы государственной поддержки семей, имеющих детей, в том числе по вопросам выплаты декретных пособий.

Отнесение конкретных выплат к декретному отпуску, а также вопросы возврата декретных выплат при увольнении могут регулироваться различными законами и нормативными актами в зависимости от обстоятельств и условий конкретной ситуации. Поэтому для более точного ответа на вопросы необходима детализация обстоятельств ситуации.