Вопросы декретных выплат при переходе на новую работу и беременности: Без содержания, продолжительность больничного - 140 дней

Добрый день, ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств Вашей ситуации и условий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующих нормативных правовых актов. Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо обратиться к компетентным органам и специалистам государственных учреждений (например, пенсионным фондам, учреждениям социальной защиты населения), а также обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству РФ, регулирующему декретные отпуска и оплату труда. Также понадобится соответствующее заявление, заполненное и подписанное работником, в котором будет указана причина, по которой он хочет продлить декретный отпуск. Кроме того, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие данный факт, например, свидетельство о рождении ребенка и выписки из медицинской карты. Окончательное решение по данному вопросу будет приниматься работодателем и оформляться соответствующим трудовым договором.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"; статья 123.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка предоставления отпуска по беременности и родам или дополнительного отпуска по уходу за ребенком".