Открытие больничного листа на 140 дней для беременных и новорожденных: возможность продолжать работать, уменьшив количество дней

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае открытия больничного листа по беременности и родам работница может прекратить работу и не иметь права продолжать работу до окончания запланированных 140 дней. При этом работодатель обязан оформить все необходимые документы и выплачивать социальные выплаты в соответствии с установленными законодательством требованиями. Без оформления больничного листа работница не имеет права продолжать работу. Если у Вас возникают вопросы или проблемы с оформлением больничного листа, рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для правильного и полного ответа на данный вопрос необходимо располагать следующими документами: 1) Трудовым договором между сотрудником и работодателем; 2) Коллективным договором, если он заключен в организации; 3) Законодательством Российской Федерации в части порядка учета и оплаты больничных листов; 4) Трудовым кодексом Российской Федерации в части порядка предоставления отпусков по беременности и родам; 5) Приказом работодателя о приеме на работу; 6) Приказом об увольнении с работы, если он был выдан; 7) Самим больничным листом на 140 дней.

Исходя из вышеперечисленных документов и нормативных актов, можно сделать вывод, что сотрудница имеет право остаться на работе до 21.04.2014 года и не использовать весь период, предоставленный больничным листом. Однако, в случае если она заболеет или возникнет какая-либо угроза для ее здоровья и здоровья ребенка, работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам и оплатить ей больничный лист. В случае несоблюдения этих условий, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законами Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности"; 2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"; 3. Статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в части установления минимального срока, в течение которого гражданин может находиться в больничном и получать социальные выплаты.