Декретный отпуск для ИП с УСН: оплата больничного и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы о налогах и прекращении деятельности, а также возможность продолжать работать.

Согласно законодательству Российской Федерации, ИП вправе уйти в декретный отпуск и продолжать предпринимательскую деятельность на условиях соблюдения определенных требований. Однако, при этом важно учесть, что пособия по уходу за ребенком и оплата больничного могут быть выплачены только в случае прекращения предпринимательской деятельности на период ухода за ребенком.

Отдельно следует отметить, что на период декретного отпуска ИП имеет право на отсутствие обязательных страховых взносов. Оформление такой ситуации происходит путем подачи заявления на отсутствие условий для ведения деятельности, в который следует указать причину (декретный отпуск) и срок отсутствия этих условий.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Заявление на получение отпуска по беременности и родам (форма № Р14001); 2. Итоговая Налоговая декларация за последний налоговый период; 3. Свидетельство о регистрации ИП; 4. Регистрация в Фонде социального страхования Российской Федерации ; 5. Данные о месте работы и заработной плате.

В соответствии с законодательством Российской Федерации продолжение предпринимательской деятельности на период ухода за ребенком не является запрещенным, но необходимо учитывать, что налоги и страховые взносы будут начисляться за каждый месяц деятельности. В случае, если Вы не будете планировать заниматься своей предпринимательской деятельностью на период ухода за ребенком, то Вы можете приостановить свою деятельность на срок до 1,5 лет в соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности".

Также необходимо обратить внимание на Ваши права на получение временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого необходимо обратиться в социальный фонд и предоставить им свидетельство о рождении ребенка и подтверждение о Вашей регистрации в качестве ИП.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата работниками, находящимися в декретном отпуске";

• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка в период декретного отпуска";

• Статья 13-1 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (относительно предоставления оплачиваемого отпуска работницам, имеющим детей до 1,5 лет);

• Статья 15 Федерального закона "О государственной социальной помощи" (относительно получения пособия по уходу за ребенком).

Отдельно следует отметить, что в случае ухода в декретный отпуск ИП имеет право на временное прекращение предпринимательской деятельности или на продолжение ее в соответствии с законодательством. Оформление таких вопросов может потребовать консультации специалиста в области бухгалтерского учета и налогообложения.