Как продлить декретный отпуск до 4,5 лет и продолжать работать: советы для мамы в декрете

Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ, срок декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть продлен по заявлению матери до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Таким образом, если Ваш ребенок находится в возрасте 2,6 лет, продление декретного отпуска до 4,5 лет не предусмотрено законодательством. Однако, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, на что Вам могут согласиться или нет, в зависимости от политики компании.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о продлении декретного отпуска до 4,5 лет;
2. Свидетельство о рождении третьего ребенка;
3. Уведомление от работодателя об увольнении в связи с окончанием декретного отпуска (при необходимости);
4. Документы, подтверждающие Ваше право на получение декретного отпуска и выплаты пособий по беременности и родам (например, справка из медицинского учреждения о беременности и родах, трудовая книжка, декларация по налогу на доходы физических лиц и пр.).

Также, возможно потребуется заполнить дополнительные документы в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации в области труда и социального обеспечения. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для получения более точной информации и индивидуального подхода.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление о продлении декретного отпуска до 4,5 лет; 2) Копия свидетельства о рождении ребенка, на которого предполагается продлить отпуск; 3) Копия трудового договора, подписанного с работодателем; 4) Копия распоряжения о приеме на работу или приказа о назначении на должность; 5) Копия свидетельства о регистрации организации, где работает заявитель; 6) Копия приказа о предоставлении декретного отпуска; 7) Копия справки о заработной плате за последние 12 месяцев до начала отпуска.

Также необходимо учитывать, что для продления декретного отпуска до 4,5 лет существуют ограничения, установленные Законом РФ "О государственной поддержке семей с детьми". Поэтому перед подачей заявления рекомендуется получить консультацию у юриста или специалиста в области социального обеспечения.

Статьи 256 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" гласит: "Работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, а также на отпуск без сохранения заработной платы - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть предоставлен до достижения возраста ребенком трех лет на основании заявления работника с разрешения работодателя".

Соответственно, для решения данного вопроса, применимы статьи 256 Трудового кодекса РФ и иные подзаконные акты, устанавливающие порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и продления данного отпуска после достижения ребенком возраста 3 лет.