Декретный отпуск: кто может его оформить и продолжать работать?

Согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск предоставляется только российским гражданам и иностранцам, имеющим вид на жительство в России или статус беженца. Если жена не является гражданкой России и не имеет вид на жительство, то оформление декретного отпуска на мужа недоступно. При этом, являясь гражданином РФ, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, что предоставляется при условии наличия медицинского свидетельства о выявлении беременности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, потерявших попечение родителей, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на декретный отпуск предоставляется работнице, которая на момент начала отпуска является матерью (опекуном, попечителем) ребенка до достижения им возраста трех лет. При этом, работница находится на отпуске без сохранения заработной платы, а ее место работы защищается законом (наниматель обязан сохранить ее рабочее место и выплачивать пособия в соответствии с законодательством).

Если муж планирует оформить декретный отпуск на себя, то для этого ему придется обратиться в социальный фонд по месту жительства вместе со своей супругой для оформления декретного сертификата. При этом, для оформления декретного сертификата, необходимо представить следующие документы:

• Свидетельство о браке.
• Паспорт мужа и жены.
• Свидетельство о рождении ребенка после получения сертификата.

Учитывая, что жена находится на территории России по временному разрешению на проживание, также потребуется подтверждение ее права на пребывание в Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (который регулирует получение выплат в связи с декретным отпуском).
• Статья 15 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (может иметь значение в связи со статусом жены в РФ).