Временный секретарь судебного заседания: декретный отпуск, беременность, расторжение контракта и декретный отпуск

Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск, учитывая что я временный секретарь судебного заседания, контракт которого заключен на время декретного отпуска основного работника, до выхода которого из декрета осталось 6 месяцев, и учитывая мою беременность? Может ли работодатель расторгнуть мой контракт на этом основании?

| Иосиф, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнице, заключившей срочный контракт на время декретного отпуска основного работника, предоставляется декретный отпуск, если она отвечает всем требованиям, указанным в статье 255 ТК РФ. Если Вы отвечаете этим требованиям, то Вам положен декретный отпуск.

Расторжение контракта с Вами возможно только в соответствии с условиями договора и требованиями законодательства. Но из-за беременности работодатель не имеет права расторгать контракт. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться за юридической помощью в соответствующие органы или к специалисту в области трудового права.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Копия срочного контракта между работником и работодателем.

  2. Справка о нахождении на временной должности секретаря судебного заседания.

  3. Свидетельство о рождении ребенка (о его предстоящем рождении), оригинал или копия.

  4. Трудовая книжка и/или документы, подтверждающие стаж работы.

  5. Законодательные акты, регламентирующие вопросы трудового права, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом".

На основании представленных документов будет определяться наличие права на декретный отпуск и возможность расторжения контракта работодателем. Однако, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством, беременным женщинам запрещается увольнение без согласия трудовой инспекции или суда.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256. Отказ в продлении контракта на срочную работу. Статья 256.1. Увольнение лица, замещающего отсутствующего работника. Статья 255. Условия заключения трудового договора по срочному контракту. Статья 254. Право на отпуск. Статья 256.3. Увольнение в связи с беременностью и родами.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы