Временный секретарь судебного заседания: декретный отпуск, беременность, расторжение контракта и декретный отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнице, заключившей срочный контракт на время декретного отпуска основного работника, предоставляется декретный отпуск, если она отвечает всем требованиям, указанным в статье 255 ТК РФ. Если Вы отвечаете этим требованиям, то Вам положен декретный отпуск.

Расторжение контракта с Вами возможно только в соответствии с условиями договора и требованиями законодательства. Но из-за беременности работодатель не имеет права расторгать контракт. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться за юридической помощью в соответствующие органы или к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия срочного контракта между работником и работодателем.

2. Справка о нахождении на временной должности секретаря судебного заседания.

3. Свидетельство о рождении ребенка (о его предстоящем рождении), оригинал или копия.

4. Трудовая книжка и/или документы, подтверждающие стаж работы.

5. Законодательные акты, регламентирующие вопросы трудового права, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом".

На основании представленных документов будет определяться наличие права на декретный отпуск и возможность расторжения контракта работодателем. Однако, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством, беременным женщинам запрещается увольнение без согласия трудовой инспекции или суда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256. Отказ в продлении контракта на срочную работу. Статья 256.1. Увольнение лица, замещающего отсутствующего работника. Статья 255. Условия заключения трудового договора по срочному контракту. Статья 254. Право на отпуск. Статья 256.3. Увольнение в связи с беременностью и родами.