Права работников: временный договор, декретный отпуск и перевод на другую должность

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временный договор о работе может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом, наличие беременности или декретного отпуска не может являться причиной увольнения, за исключением некоторых специальных случаев, например, если работник не может продолжать работу по состоянию здоровья, и при этом на его должности нет возможности замещения другим сотрудником с сохранением зарплаты за время отсутствия на работе.

Следует также отметить, что рабочая должность, на которой работник фактически трудился, должна соответствовать той, которая указана в трудовом договоре. Если в вашем случае работодатель предлагает подписать приказ о переводе на должность, которая не соответствует фактической, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Что касается выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в соответствии с Законом РФ "Об оплате труда работников" работодатель обязан производить такую выплату в размере 40% от среднего заработка за последние два года. Однако, чтобы получить такую выплату, необходимо будет соблюсти ряд процедур, описанных в трудовом законодательстве.

Относительно возможности добиться сохранения рабочего места или выплаты компенсации за уход за ребенком, я бы порекомендовал вам обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о временной занятости, который был заключен между работником и работодателем; 2. Приказ о переводе работника на работу другого профиля; 3. Документы, подтверждающие беременность и ее последствия (свидетельство о родах, справки из больницы и т.п.); 4. Трудовая книжка с записями о работе; 5. Документы, связанные с выплатой денежной компенсации за уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет (приказы о начислении оплаты труда, расчеты по выплате компенсаций и т.п.); 6. Различные иные документы, которые могут быть необходимы для анализа ситуации в целом.

Что касается возможности добиться сохранения рабочего места или выплаты компенсации за уходом за ребенком, то ответ на этот вопрос зависит от многих факторов. Во-первых, необходимо проанализировать все документы и обстоятельства дела и выяснить, были ли нарушены какие-либо права работника со стороны работодателя. Во-вторых, необходимо понимать, что данная ситуация может быть разрешена как путем договоренности между сторонами, так и через судебную инстанцию.

Относительно выплаты компенсации за уходом за ребенком, необходимо отметить, что согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать женщине, уволившейся в связи с беременностью или родами, пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, в зависимости от обстоятельств. Кроме того, существуют иные формы социальной поддержки женщин, связанные с беременностью и материнством, на которые также можно положиться в данной ситуации.

В целом, решая вопросы, связанные с увольнением в такой ситуации, необходимо обратиться за помощью к компетентному юристу, который поможет провести анализ документов и сдалать выводы о возможных действиях работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 263, 264, 266, 267, 268, 269, 270, 282, 283, 284, 285, 286, 318.