Основные изменения в трудовых договорах: срочная работа, декретный отпуск, перевод на другую должность, ошибки работодателя

Ситуация выглядит следующим образом: Ваш Трудовой Договор был заключен с работодателем на срок до выхода основной сотрудницы из декрета. После окончания срока ТД, при условии продолжения работы на данной должности, работодатель оформил перевод на другую должность, но в дополнительном соглашении не указал изменение срока Трудового Договора.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, Трудовой Договор может быть заключен на бессрочный срок или на определенный срок. Если Трудовой Договор заключен на определенный срок, то его продление возможно только при условии, что это предусмотрено законами, иными правовыми актами либо договором сторон.

С учетом вышеизложенного, в ситуации, описанной в вопросе, если работодатель не предложил изменить срок Трудового Договора на бессрочный, то срочный Трудовой Договор не может быть продлен, если такие условия не определены договором сторон. Следовательно, работодатель допустил ошибку, если не предложил изменить срок Трудового Договора.

Кроме того, Дополнительное соглашение может устанавливать только те условия, которые прямо связаны с переводом на другую должность. В данном случае, так как перевод на другую должность не связан с изменением срока Трудового Договора, то условия, связанные со сроком Трудового Договора, могут быть изменены только путем заключения нового Трудового Договора.

Для решения данного вопроса, следует обращаться к срочному трудовому договору, который был заключен между работодателем и сотрудником на момент ее приема на работу. Если в данном документе было указано условие перевода на другую должность со срочного трудового договора на бессрочный, то работодатель должен был выполнить эту условие.

Если такого условия в срочном трудовом договоре не было, то работодатель имеет право самостоятельно принимать решение о заключении бессрочного трудового договора или оставить срочный трудовой договор в силе. При этом, перевод на другую должность следует оформлять в установленном порядке, в соответствии с трудовым законодательством.

В данном случае, было неправильно, что в дополнительном соглашении не было указано о переходе на бессрочный трудовой договор. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой исправить данную ситуацию и заключить новый трудовой договор, в котором были бы учтены все изменения. В случае отказа работодателя от исправления ситуации, следует обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 59, 72, 73, 74.